Du tri manuel au traitement mécanisé des lettres : enjeux identitaires des employés des centres de tri dans les années 1970 et 1980

L’identité professionnelle des employés des centres de tri de la Poste est appréhendée sous l’angle du rapport à leur activité de travail dans un contexte de transformation de l’organisation. L’analyse de leur rapport subjectif face aux changements qui s’amorcent dans le contenu du travail permet de saisir les aspects dynamiques et contradictoires de leur identité professionnelle. Ceux-ci dépendent de la situation concrète de l’activité de travail, considérée dans un sens large qui dépasse le simple cadre de travail, mais aussi de la façon dont les employés perçoivent et vivent leur travail, et du sens qu’ils lui attribuent. Ainsi, au cours des années 1970 et 1980, on observe des formes de recomposition de l’identité professionnelle corrélatives à une perte du sens du travail due notamment à la diffusion de la mécanisation ou de nouvelles formes d’emploi précaires dans les centres de tri qui laissent entrevoir la participation à des conflits sociaux d’un genre renouvelé.